1 Software 1 ToolUnendliche Möglichkeiten
Vom Personalbedarf bis zur Auswertung.
14 Neuerungen
in Version 7.
skalieren 4Mehr
Reichweite 7Weniger
Aufwand
Schreiben. Kürzen. Duzen.
Anzeigen und Mails schreiben, überarbeiten und optimieren lassen, im eigenen Tonfall.
Für Recruiter.
Vorschau: noch in der Abnahme. Freischaltung folgt.
Pflegefachkraft (m/w/d)
Sie lieben Pflege mit Herz und Verstand? In unserem kleinen Team der Kardiologie zählt Ihre Erfahrung. Dafür gibt es 30 Tage Urlaub und eine Prämie, wenn Sie einspringen.
Early Access.
Early AccessBereits nutzbar, Umfang und Bedienung können sich noch ändern. Feedback aus der Praxis fließt direkt in die nächste Version ein.
Ein System: alle 6 Marken an einem Ort.
Sauber skalieren.
Mehrere Marken, viele Nutzer, saubere Daten, ohne zweites System.
Viele Marken.
Ein System.
Mehrere Arbeitgebermarken in einem System, jede mit eigenen Vorlagen, Formularen und Textbausteinen, und jedes Team sieht nur seins.
Steuerung über Gruppen: Formular, Stellenanzeigenvorlage, Textbausteine und Mailvorlagen lassen sich auf Gruppen begrenzen, mehrere Marken arbeiten in einem Tenant.
Für Konzerne, Klinik- und Trägergruppen, Personaldienstleister mit Markenportfolio.
So funktioniert's, in 4 Schritten
- Gruppe anlegen. Je Marke eine Gruppe, mit Voreinstellungen für Vorlage, Formular, E-Mail-Vorlage und Arbeitgeber.
- Inhalte zuordnen. Stellenanzeigen-Vorlagen, Textbausteine und Bewerbungsformulare gelten nur für ihre Gruppe.
- Teams zuweisen. Jeder Nutzer gehört zu seinen Gruppen und sieht nur deren Kampagnen.
- Kampagne anlegen. Gruppe wählen, Vorlage, Formular und E-Mail-Vorlage der Marke sind schon vorbelegt.
Sehen, woran wir arbeiten.
Roadmap & Update-Bereich
Kunden sehen, woran wir arbeiten, nicht nur, was fertig ist.
Spotlight Roadmap plus Update-Bereich im Produkt.
Idea Management
Feature-Wünsche einreichen, andere bewerten, die meistgewünschten fließen in die Priorisierung.
Im Produkt unter Feedback, Ideas: eigene Ideen einreichen, fremde bewerten. Bestehende Ideen und Votes werden schrittweise übertragen.
Für alle Kunden.
Du
Du
Mehr
Reichweite
Mehr Bewerbungen aus den Kanälen, die liefern.
Grafik: Vom orangen Punkt hinter Reichweite gehen Wellen aus. Sie erreichen fünf Kanäle, Jobbörse Nord, Karriere-Netzwerk, Regionalportal, Arbeitsagentur und Social Recruiting. An jedem Kanal tauchen Bewerbungen auf.Viele Kampagnen. Ein Durchgang.
Kanalbuchungen für viele Kampagnen in einem Durchgang statt einzeln.
Mehrere Kampagnen auswählen, Kanalauswahl einmal festlegen und für den ganzen Stapel buchen.
Für Recruiting-Teams mit hohem Volumen und Personaldienstleister.
Einmal anbinden. Läuft von allein.
Stellen laufen automatisiert per Feed an die Kanäle, ohne manuelles Nachpflegen.
Die Anbindung richtet ein Admin einmal im Bereich Kanäle ein.
Für alle Recruiting-Teams.
Sehen, was wirklich läuft.
Auf einen Blick sehen, welche Kanäle in einer Kampagne tatsächlich gebucht und aktiv sind.
Alle gebuchten Kanäle lassen sich in der Kampagnenübersicht anzeigen und filtern.
Für Recruiter und Recruiting-Leitung.
Arbeitsagentur & Stepstone
Die zwei Kanäle, über die im Mittelstand am meisten läuft, laufen jetzt sauberer.
Weniger Aufwand.
Recruiting-Arbeit, die sonst per Mail und Excel läuft, läuft in Talention.
Vom Bedarf zur Kampagne.
Der Fachbereich meldet den Bedarf inklusive Anforderungsprofil direkt im System, daraus wird die Kampagne.
Gäste oder Manager übergeben die Anforderung ans Recruiting.
Für Recruiting-Leitung und Fachbereiche.
So funktioniert's, in 4 Schritten
- Bedarf melden. Titel, Gruppe und Anforderungsprofil direkt im System, statt per Mail. (Fachbereich)
- Anfrage sehen. Alle Anforderungen mit Status und Genehmigung in einer Liste. (Recruiting)
- Freigeben. Bedarf und Budget werden im Genehmigungsprozess bestätigt, nachvollziehbar für alle. (Fachbereich)
- Kampagne per Klick. Aus der genehmigten Anforderung entsteht die Kampagne, Profil und Vorlagen sind vorbelegt. (Recruiting)
Genehmigungsprozess
Bedarfs- und Budgetfreigaben laufen in Talention statt in Mail-Ketten.
Anpassbarer Genehmigungsprozess rund um die Personalbedarfsanfrage.
Ausgebaute Gast-Ansicht
Hiring Manager arbeiten mit, ohne Vollzugang und ohne Schulung.
Unterlagen nachfordern
Fehlende Unterlagen per Formularlink anfordern, inklusive Erinnerung, die Daten landen direkt in der Kartei.
Template-basierte Nachforderung, erhöht die Einsendequote.
Interaktionen in der Kartei
Messekontakte und andere Begegnungen dokumentieren und wiederfinden.
Mit Filter für die Historie.
Bewerbungs- und Kampagnenexport
Exportieren, was auf dem Bildschirm steht, auch aus eigenen Ansichten.
Demo anfordern
Version 7 in einer Live-Demo sehen.